Generasi Z, yang terdiri dari individu yang lahir antara tahun 1997 hingga awal 2010-an, punya pandangan unik mengenai dunia kerja. Mereka adalah kaum muda yang dinamis, kreatif, dan sangat bersemangat untuk mencari pengalaman di tempat kerja yang cocok dengan nilai (value) dan minat mereka. 

Generasi Z akan memiliki jumlah angkatan kerja yang lebih besar di masa depan (di Amerika Serikat saja, diproyeksikan mencapai 30 persen dari angkatan kerja pada tahun 2030). Berdasarkan laporan BPS atau Badan Pusat Statistik yang dilansir dari Antara, jumlah penduduk di Indonesia per tahun 2020 didominasi oleh generasi Z atau Gen-Z yang lahir dalam kurun waktu 1997-2012. Jumlah Gen-Z tercatat 75,49 juta jiwa atau 27,94% dari total populasi di Indonesia. 

Sebagai manager/employer, memahami apa yang diinginkan Gen Z di tempat kerja dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan produktif bagi mereka. Memahami apa yang memotivasi dan menginspirasi mereka juga dapat membantu menjelaskan masa depan dunia kerja.

Fleksibilitas adalah aspek penting dalam pemilihan pekerjaan dan ruang kerja untuk gen z | GoWork Menara Rajawali

Fleksibilitas Kerja

Salah satu hal yang diinginkan oleh Gen Z di tempat kerja adalah fleksibilitas. Mereka menghargai kesempatan untuk bekerja dari rumah atau tempat lain yang nyaman. Fleksibilitas ini memungkinkan mereka menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang sangat penting bagi kesejahteraan mereka, menurut sebuah penelitian dari Deloitte. 

Value Driven

Milenial dan generasi yang lebih tua mungkin lebih senang mencari stabilitas dalam pekerjaan. Riset dari Glassdoor menyimpulkan bahwa pekerja Gen Z mencari pekerjaan yang memberi mereka kesempatan untuk membentuk budaya dan memiliki dampak sosial. Pekerjaan yang mendapat peringkat tertinggi oleh Gen Z adalah recruiter perusahaan, manajer pemasaran, dan manajer media sosial.

Mengikuti Teknologi Terkini

Gen Z tumbuh dengan teknologi, oleh karena itu, mereka menginginkan akses ke peralatan dan aplikasi terkini di tempat kerja. Mereka mengandalkan teknologi untuk berkomunikasi, bekerja sama, dan menyelesaikan tugas. Memberikan akses ke perangkat terbaru dan memastikan infrastruktur teknologi yang memadai dapat meningkatkan produktivitas mereka.

Gen Z menyukai kerja tim yang kolaboratif dan lingkungan kerja di mana ide-ide mereka dihargai | GoWork Sinar Mas Land Plaza Medan

Validasi di Tempat Kerja

Bagi Gen Z, pengakuan atas kerja keras mereka sangat penting. Mereka menginginkan umpan balik yang konstruktif dan apresiasi dari atasan dan rekan kerja. Dengan memberikan pengakuan yang tulus, mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk terus memberikan kontribusi terbaik mereka.

Kesempatan untuk Belajar dan Berkembang

Gen Z adalah pembelajar seumur hidup yang gemar mencari pengetahuan baru. Mereka menginginkan kesempatan untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka di tempat kerja. Menyediakan pelatihan dan pengembangan karir yang relevan dengan industri dan minat mereka akan membantu mempertahankan mereka di tempat kerja.

Kerja Tim yang Kolaboratif

Gen Z menyukai kerja tim yang kolaboratif. Mereka menginginkan lingkungan kerja di mana ide-ide mereka dihargai dan diintegrasikan. Kolaborasi yang baik memungkinkan mereka berkontribusi secara maksimal dan merasa terhubung dengan tim serta perusahaan secara keseluruhan.

Kesimpulannya, memahami kebutuhan dan keinginan Gen Z di tempat kerja adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan mereka. Dengan memberikan fleksibilitas, akses ke teknologi, pengakuan, kesempatan untuk belajar, dan lingkungan kerja kolaboratif, perusahaan dapat menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta Gen Z yang berharga ini.